Peter is 37 jaar, woont in Epe en is vader van een dochter van vijf en een zoontje van zes maanden. In zijn vrije tijd voetbalt hij, gamet hij en gaat hij graag op pad met zijn gezin. Maar doordeweeks is hij bezig met iets anders: de juiste mensen vinden voor Eurosafe.

Van uitzendbureau naar specialist

Peter werkte voordat hij bij Eurosafe werkte, ruim twee jaar bij een uitzendbureau. Waar hij zich volledig richtte op recruitment. Kandidaten matchen met de juiste werkgever, daar werd hij goed in. Toen hij via LinkedIn werd benaderd voor de rol van recruiter bij Eurosafe, hoefde hij niet lang na te denken.

"De branche sprak mij direct aan. En wat ik ook interessant vind: Eurosafe heeft veel verschillende afdelingen. Dat maakt het extra uitdagend. Ik schakel nauw met alle afdelingen en dat houdt het werk levendig."

Geen dag hetzelfde

Een gemiddelde werkdag van Peter? Die begint op LinkedIn. Nieuwe collega's werven, profielen bekijken, gesprekken voeren. Maar hij houdt ook de werkenbij website actueel en overlegt regelmatig met managers over waar in de organisatie behoefte is aan nieuwe mensen. Peter zit midden in de organisatie en dat is precies waar hij wil zitten.

Wat zoekt hij in een kandidaat?

"Wij zoeken mensen die zich herkennen in een professionele en veiligheidsgerichte werkomgeving. Mensen die trots zijn op hun vakmanschap en actief willen bijdragen aan veiligheid voor collega's én klanten. Dat is waar Eurosafe voor staat."

Een groot familiebedrijf

Wat maakt Eurosafe als werkgever anders? Voor Peter zit het in de mensen en de cultuur. "Ik zou het omschrijven als een groot familiebedrijf. Heel open. Bereid om elkaar te helpen. We staan allemaal voor elkaar klaar en proberen samen ons doel te bereiken."

En dat is iets wat mensen van buitenaf nog weleens missen. "Het bedrijf groeit, maar de samenhorigheid blijft. Dat is bijzonder. En dat merk je zodra je binnenkomt."

‍